EJEMPLOEjemplo ilustrativo · restaurante ficticio «Sazón de Origen». No son sus datos: su resultado se arma con los de SU restaurante.Ver el asistente →
Sazón de OrigenRestaurante ficticio de cocina colombiana contemporánea en Medellín, 2 sedes, 6 años operando. Todos los ejemplos de resultado de la biblioteca salen de este mismo caso.
Dashboards, KPI y Sabana de Indicadores

Ejemplo de resultado

Constructor del Tablero de Resultados del Equipo para Restaurantes

El dueño pidió esto:«Arme el leaderboard de mis 8 meseros. Tengo el cierre del POS de las últimas 8 semanas.»

① La línea base, antes de tocar nada

Sin línea base no hay incremental, y sin incremental el premio sale del bolsillo del dueño.

DatoDe dónde sale en Sazón de OrigenPara qué
Venta por mesero por turnoCierre diario del POS, 8 semanasNormalizar: puntos por turno, nunca por total
Ticket promedio personalPOS, ticket medio por meseroMedir cómo vende, no cuánto le tocó
Venta sugerida colocadaReporte de productos del POSLa única de las tres que el mesero controla entera
Turnos y momento de consumoHorario semanalEl almuerzo del martes no es la noche del sábado

SUPUESTO: se toma el margen de contribución promedio de la carta declarado por la casa. Si el real fuera 5 puntos menor, el premio deja de pagarse solo y hay que recortarlo.

② El podio y la tabla de posiciones

Semana 32 · Podio: 🥇 Marcela (94 pts) · 🥈 Andrés (88) · 🥉 Paola (81).

#MeseroVenta/turnoTicket prom.Sugerida colocadaPuntosRacha
1Marcela$612.000$48.90034%94🔥 3 semanas
2Andrés$588.000$51.20029%88▲ sube 2
3Paola$541.000$46.10031%81=
…

Debajo, la barra del premio del mes (180.000 COP) con la cuenta a la vista: se paga con 1,4% de mejora sobre la línea base, y sale del margen incremental — no del que ya existía.

Nota que el tablero lleva impresa: aquí no se rankean propinas ni cubiertos atendidos. Eso enfrenta al equipo contra el servicio y enseña a despachar rápido en vez de vender mejor.

El ejemplo completo tiene 1 parte(s) más: se ven dentro de la biblioteca, con su cuenta.