Asistente de IA · N5 Sistema completo
Constructor de Tests de Perfil por Cargo para Restaurantes
Usted elige el cargo y el asistente escribe el test de perfil de su casa: las condiciones que se dicen antes, los casos del turno con sus puntos y el perfil contra el que se mide. Sale un archivo interactivo con índice de tests, preguntas que rotan con cada candidato e informe con semáforo verde, amarillo o rojo.
N5Sistema completo
Varias piezas encadenadas que se implantan y se operan en el tiempo, con su cadencia de revisión. Cambia cómo funciona el negocio, no una decisión suelta.
◆ Este asistente 111 de los 165 asistentes publicados están en este nivel¿Esto es para usted?
Qué hace y qué va a recibir
- En un restaurante se contrata con prisa y por simpatía, y el error se paga dos veces: el reclutamiento de quien se va y el entrenamiento de quien llega.
- Este asistente escribe un test de perfil por cargo que se contesta en 12 minutos y ordena la decisión antes de la entrevista final.
- Mide ocho conductas de trabajo contra el perfil que usted fija para el cargo, con casos reales de su turno —sus platos, su caja, su pase— que pesan casi tanto como el cuestionario, y pares de elección forzada que bajan el «quedar bien».
- Cada candidato recibe una forma distinta, así que pasarse las respuestas no sirve.
- El informe dice verde, amarillo o rojo con sus motivos, el estilo profesional para la inducción, si las respuestas son creíbles, dónde encaja mejor la persona en su casa y las preguntas exactas para la entrevista estructurada. No es un examen psicológico y no contrata solo: orienta.
Lo que queda en sus manos
El test de perfil del cargo elegido, listo para aplicar en el archivo interactivo del kit (se abre sin internet): de 2 a 4 condiciones del cargo con las innegociables marcadas, el perfil con peso, mínimo e ideal por conducta y de una a tres críticas, de 5 a 7 casos del turno de su casa con sus salidas y puntos, y preguntas de entrevista propias por crítica. La tabla por cargo con lo que cambió del perfil base y por qué, el JSON o el archivo TESTS_DE_PERFIL de su casa, y cómo se usa en cinco líneas. Al aplicarlo, cada candidato recibe una forma distinta y el informe infográfico sale solo: semáforo con motivos, anillo de ajuste, radar contra el rango del cargo, barras por conducta, estilo profesional, validez de las respuestas, dónde encaja mejor, preguntas para la entrevista estructurada, plan de 30 días y firmas.
Ejemplo de resultado
El dueño pidió esto: «Contrato unos veinticinco meseros y diez cocineros al año entre las dos sedes y la mitad se me va antes de los tres meses. Entrevisto por simpatía y me equivoco. Quiero un test por cargo que me diga si la persona encaja antes de la entrevista final, y que no sea el mismo para todos porque se lo pasan por WhatsApp.»
| Candidato ficticio | Cargo | Semáforo | Ajuste | Por qué | Estilo | Dónde encaja mejor |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Laura Gómez | Mesero | VERDE | 94 % | Críticas en rango, condiciones aceptadas, validez alta | Aliado | Barista 93 %, host 92 % |
| Andrés Rincón | Cocinero de línea | AMARILLO | 85 % | Detalle 59 bajo su mínimo de 65 (crítica); madrugada «con reservas» | Guardián | Limpieza 84 % |
| Julián Pérez | Cajero | ROJO | 70 % | No acepta el cierre (innegociable); integridad 52 contra un mínimo de 75; validez baja | Anfitrión | Host 89 %, mesero 88 % |
El rojo del cajero no es un «no» a la persona: el mismo informe dice que encaja en el salón. Cada informe trae radar contra el rango del cargo, barras con mínimo e ideal, validez de las respuestas, 5 o 6 preguntas para la entrevista estructurada y el plan de 30 días.
Ejemplo ilustrativo generado con un restaurante ficticio. No es una promesa de resultado ni un caso de cliente.
Esto es 1 de 5 partes. Detrás del muro queda la batería entera y cómo se aplica. Los siete tests cargo por cargo —sus críticas, sus condiciones innegociables, sus casos del turno y lo que cambió del perfil base y por qué—, cada caso con sus salidas y los puntos que suma cada una. El uso en la casa: dónde se abre el archivo, quién aplica, que el candidato contesta en el equipo de quien evalúa y el informe sólo lo abre quien evalúa, qué se hace con cada color y cómo se guarda el resultado con la hoja de vida sin dejar nada en internet. Y el veredicto: con 35 ingresos al año y la mitad yéndose antes de noventa días, a quién conviene aplicarlo —a todos los que pasan el primer filtro o sólo a los finalistas—, cómo calibrarlo antes con dos personas que hoy hacen bien el cargo, y la revisión trimestral que dice si los verdes duran más que los amarillos.
Ver el ejemplo completo — cuenta gratisFunciona con estas IAs
Cómo se usa
Qué datos suyos usa
Este asistente trabaja con 15 de los 24 datos de «Mi Restaurante»: entre ellos Nombre del restaurante, Tipo de negocio y Tipo de cocina o concepto. No los pide por curiosidad: son los que hacen que la respuesta hable de SU escala y no de un promedio del sector — el mismo cálculo sobre un negocio de otro tamaño da un número que no le sirve para decidir. Se llenan una sola vez y quedan aplicados a toda la biblioteca, así que el segundo asistente que abra ya arranca con ellos puestos. Lo que deje en blanco, el asistente se lo pregunta de a una cosa en vez de inventarlo, y se lo dice antes de responder para que usted sepa sobre qué está trabajando.
Siempre actualizado
Cada asistente lleva versión y fecha visibles. Cuando una IA cambia su forma de trabajar, el asistente sube de versión y usted ve qué cambió.
v1.0.02026-09-28Nace por encargo de Diego (2026-09-28): «un test de onboarding para empleados nuevos que le sirva a los dueños y gerentes para identificar con preguntas de perfil si es el perfil ideal para el cargo [...] reporte altamente infográfico [...] rojo, verde o amarillo [...] que rote preguntas [...] con índice donde se puedan tener todos los test». Excepción declarada al catálogo cerrado del 14-sep, como MPV-1135. Trae el kit Test de Perfil (motor/test_perfil.py, datos/test_perfil.json): ocho conductas, quince perfiles de cargo, banco bilingüe que rota, semáforo con motivos y el ejemplo de Sazón de Origen con siete cargos y tres informes. Fuentes en docs/fuentes/FUENTES_TEST_PERFIL_CARGO.md.Incluido en la Biblioteca Viva
Acceso a los asistentes publicados, adaptados a su IA y personalizados con los datos de su restaurante, con actualizaciones incluidas.
